Juhannusaatto ei ole Suomessa virallinen pyhäpäivä, mutta sitä voidaan käsitellä työehtosopimuksessa arkipyhänä. Vapaa, työajan lyhennys ja korvaukset riippuvat sovellettavista työehdoista. Aatto ei siis automaattisesti takaa kaikille palkallista vapaata tai tuplapalkkaa. Juhannuspäivä puolestaan on virallinen pyhäpäivä. Erton ohje juhannusaatosta.
Tarkista kolme eri asiaa
Pelkkä sana ”arkipyhä” ei kerro, mitä juhannusaatto tarkoittaa työvuorossasi tai palkkalaskelmassasi. Selvitä erikseen:
- Vapaapäivä: annetaanko aatto vapaaksi vai edellyttääkö työn luonne työskentelyä?
- Työajan lyhennys: vähentääkö aatto viikon tai työaikajakson säännöllistä tuntimäärää?
- Palkka ja korvaukset: mitä vapaasta maksetaan ja mitä korotuksia aattona tehdystä työstä kertyy?
Nämä eivät ole vaihtoehtoisia nimiä samalle edulle. Työajan lyhennys ei yksin kerro tehdyn työn palkasta, eikä arkipyhäkorvaus välttämättä tarkoita erillistä päiväpalkkaa.
Esimerkkejä sopimusten eroista
Kunta-alan tuntipalkkaiset: TTES 2025–2028
TTESin 9 §:n päivä- ja kaksivuorotyötä koskevassa määräyksessä juhannusaatto on ylimääräinen vapaapäivä, jos työn luonne sen mahdollistaa. Kun määräyksessä lueteltu päivä osuu muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi, viikon tai työaikajakson työaika lyhenee 7 tuntia 39 minuuttia.
Laskuesimerkki kokoaikaisesta työstä: 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöajasta vähennetään yksi 7 tunnin 39 minuutin lyhennys. Jäljelle jää 30 tuntia 36 minuuttia. Tämä havainnollistaa TTESin 9 §:n mukaista viikkoa, ei kaikkien alojen tai työaikamuotojen työaikaa.
TTESin 27 § määrää juhannusaatolta myös arkipyhäkorvauksen: lähtökohtana on 7 tunnin 39 minuutin palkka sopimuksen keskituntiansion mukaan riippumatta siitä, onko työntekijä työssä vai vapaana. Osa-aikaiselle korvaus maksetaan työajan lyhennystä vastaavalta tuntimäärältä. Korvaukseen liittyy poissaoloja koskevia rajoituksia. Aattona tehdyn työn korotukset on tarkistettava erikseen 23 §:stä, sillä päivä- ja vuorotyön määräykset eroavat toisistaan. KT: TTESin työaika- ja korvausmääräykset.
Talonrakennusalan työntekijät: TES 2025–2028
Talonrakennusteollisuuden ja Rakennusliiton välisen sopimuksen 6 § sisällyttää juhannusaaton arkipyhiin, joista maksetaan erillistä palkanosaa. Sen 7 §:n mukaan työajan lyhennyksestä ja arkipyhistä maksettava palkanosa on 7,7 prosenttia työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta, mukaan lukien yli- ja hätätyökorvaukset.
Palkanosa maksetaan säännöllisten palkanmaksujen yhteydessä ja eritellään palkkalaskelmassa. Sitä ei makseta lomansa aikana rakennustyössä oleville koululaisille ja opiskelijoille. Tämä palkanosa ei yksin ratkaise juhannusaaton työvuoroa tai tehdyn työn korotettua palkkaa: ne on tarkistettava erikseen. Rakennusalan TES 2025–2028, 6–7 § (PDF).
Esimerkit eivät kata kaikkia aloja. Myös saman sopimuksen sisällä työaikamuoto ja osa-aikaisuus voivat vaikuttaa lopputulokseen.
KVTES ei ole kaupan työehtosopimus
KVTES tarkoittaa kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta. Kaupan työehtosopimus on eri sopimus. Myös kunta-alan tuntipalkkaisten TTES on erillinen sopimus: sen tuntimääriä tai korvauksia ei pidä soveltaa omaan tilanteeseen vain siksi, että työnantaja on kunta. Jos sinuun sovelletaan KVTESiä, tarkista juhannusaaton ehdot siitä oman työaikamuotosi mukaan. KT: KVTES 2025–2028.
Näin selvität oman vapaan ja palkan
- Varmista sovellettavan sopimuksen nimi ja voimassaoloaika esihenkilöltä tai palkanlaskennasta.
- Etsi sopimuksesta sanat ”juhannusaatto”, ”arkipyhä”, ”aattokorvaus” ja ”sunnuntaityö”. Lue myös soveltamisehdot.
- Tarkista työvuoroluettelo: oletko vapaalla vai töissä, ja mihin kellonaikoihin vuoro sijoittuu?
- Pyydä eritelty vastaus: paljonko säännöllinen työaika lyhenee, mitä vapaasta maksetaan ja mitä korotuksia tehdystä työstä kertyy?
- Vertaa vastausta palkkalaskelmaan. Jos laskentaperuste jää epäselväksi, pyydä palkanlaskentaa tai henkilöstön edustajaa näyttämään sovellettava sopimuskohta.
Jos työsuhteessasi ei noudateta työehtosopimusta, palkallisesta juhannusaaton vapaasta voi sopia työnantajan kanssa. Varmista tällöin, mitä omassa työsuhteessasi on sovittu. Erton ohje.